Vezetői staféta

Hat hozzáállás a gyülekezet és/vagy csapat megbecsülés/energia dinamikájának megerősítésére Amit a markodba szorítasz, meghal. Amit nyitott kézben tartasz, az elmegy – de élve tér vissza. Vagyis fontos, hogy stratégiai szemléletmóddal vezessünk, de spontán módon szeressünk. A nagyszerű vezető felhatalmaz másokat; a gyatra vezető mindent kézben akar tartani. Tudatos odafigyelés kell ahhoz, hogy létrehozzunk és fenntartsunk …

Közösségihálózat-stop

A sikeres szellemi vezetéshez szent idő és egyedüllét kell. Ez az ideál komoly kihívóra talál a közösségi médiában. Jómagam digitális bevándorló vagyok. 1962-ben születtem, a hivatásszerű (fizetett) szolgálatot pedig csak 1983-ban kezdtem végezni. Felső tagozatosok ifjúsági pásztoraként kezdtem a szolgálatomat egy nagy San Jose környéki gyülekezetben. A siker receptje egyszerű volt. Minden reggel az legyen …

A magányosnak családot ad

Öt kérdés, amely megváltoztatja gyülekezeti családunk egészségét, irányát és élettartamát Amikor Jézus meghívott egy senkit, egy rablót, hogy legyen vele örökké a paradicsomban, azzal végérvényesen meghatározta a gyülekezeti közösség kisugárzását és értékrendjét. A gyülekezetnek inkább családra kell hasonlítania, nem pedig üzemre. A kiáltás – „Emlékezz meg rólam!” – mindent elmondott. Vészesen fogyott az idő. Az …

Tartsd távol magadat a panaszkodástól

Mirjám pulzusa az egekbe szökött – veled vagy velem sem lett volna másként. Az elszámoltathatóság egy dolog, de ha maga a Mindenható teremt le, és még egy kis leprával is megspékeli, na, az egészen más élmény. Az egyik percben Mirjám még „családi jogait” gyakorolva kritizálja felnőtt kisöccsét, Mózest, a következőben pedig olajbarna bőre már fehér, …